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高薪能替代养老保险吗?


本文摘要:高薪可以代缴养老保险吗?

高薪可以代缴养老保险吗?事件概述:某外商独资公司,高薪聘请博士毕业生赵某,兼任副社长。当时,谈到工资待遇时,公司说:董事会决定的工资是1.2万元。但是,我们是外资公司,工资这么低是因为工资以外没有其他福利待遇。

任何医疗费用缺席、养老等问题都要自己解决,公司不负责任。听了这句话,赵博士说:这家公司给我的工资确实够了,将来万一得了什么大病,杨家怎么办?但是,他说:我才30多岁,一般有什么大病,关于养老问题,现在还想早点考虑。最好趁年轻多花钱,实惠。

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工作后,赵博士为了中止自己的忧虑,每月从工资中取1000元,向保险公司转移了养老保险。这样,他在这家公司工作,工作也变多了。

几个月后,由于赵博士和董事长在公司经营管理等根本问题上出现分歧,被董事长炒作鱿鱼。赵医生上诉,双方为此碰到劳动争议仲裁委员会。在劳动争议仲裁委员会,赵博士明确提出公司没有支付养老保险的问题,他指出这是侵犯合法权益的不道德。

但是,公司指出不为你支付养老保险是事先和你说的。既然你走了,就说明我们的协议已经达成协议,你现在没有答应的权利。

此外,你不是已经向保险公司转移了养老保险吗?事件分析:养老保险是国家为了确保员工退休后的基本生活,建立的社会保障制度也是社会保险的一种。劳动法规定的社会保险与保险公司的金融保险不同,主要区别在于1、前者与使用者再次发生劳动关系时,劳动者不应该拥有的权利,但后者不同2、前者是强制性的,即企业和劳动者必须依法参加,后者是自愿性的,是否参加,几乎是企业和劳动者强制性的。所以赵医生自己给保险公司交的养老保险,社保里面的养老保险可不可以换。

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根据劳动法第72条,使用者和劳动者必须依法参加社会保险,支付社会保险费。这说明,参加社会保险,支付社会保险费不仅是使用者的义务,也是劳动者的义务。

是用人单位和工人的共同义务。因此,该外商公司以高薪代缴职工养老保险,违反法律规定。

不仅要依法为员工支付养老保险,还要支付失业、大病医疗等政府规定的社会保险。


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